工資是會計還是出納接管-工資管理：會計與出納誰更適合？

工資是每個人都如此關心的話題，尤其是在職場中。不過，很多人到底工資是由誰來撤出的，是會計應該出納？下面，我們就來探討一番一下這個問題。

會計和出納的職責

在開始商討工資是由誰組建前，我們需要先所了解一下會計和出納的職責。會計主要全權負責公司的財務管理，以及賬目的記賬、核算、報表的編制等。而出納則是公司的現金管理者，要注意全權負責公司的現金收支、銀行存取款等。

工資的定義

工資是指雇員在一定時期內所額外的報酬，以及基本工資、津貼、獎金等等。工資的計算是依據公司的薪資政策和個人的工作表現來確認的。

工資的發放

工資的發放是公司對員工的一種回報，又是員工對公司的一種信任。一般來說，公司會在每個月的固定日期發放工資，同時會一次性發放工資單，有記錄員工的工資情況。

會計和出納在工資發放中的角色

在工資發放中，會計和出納都什么角色著有用的角色。會計全權負責換算員工的工資，核對確認工資單的準確性，并將工資的金額返至出納的賬戶中。而出納則共同負責將工資再進入員工的銀行賬戶中，同時也要留下記錄平均員工的工資情況。

會計和出納的協作

會計和出納在工資發放中是需要密切協作。會計是需要將工資的金額又快又準地轉往出納的賬戶中，而出納則是需要將工資及時轉往員工的銀行賬戶中。假如會計和出納之間會出現了任何一點問題，都會影響不大到員工的工資發放。

工資的保密性

工資的保密性是非常重要的。公司需要保護員工的隱私，不可能將員工的工資情況說過給外部人員。同時，公司也要保衛自己的商業機密，不會將公司的薪資政策透露給競爭對手。

工資的調整

工資的調整是依據什么公司的薪資政策和員工的工作表現來可以確定的。如果沒有員工的工作表現極優秀，公司會判斷給與加薪或是獎金。如果沒有員工的工作表現不佳，公司肯定會判斷降薪或則開除。

工資的稅收

工資是需要繳納稅金的。公司必須按照國家的稅收政策，將員工的工資稅前抵扣應繳的稅款，然后將稅后的工資轉入員工的銀行賬戶中。

工資的接管是由會計和出納同盟協議成功的。會計專門負責算出員工的工資，核對工資單的準確性，并將工資的金額再從出納的賬戶中。而出納則專門負責將工資返至員工的銀行賬戶中，同時又要留下記錄每個員工的工資情況。會計和出納需要密切協作，確保工資的發放準確無誤。同時，公司也必須嚴密保護員工的隱私，肯定不會將員工的工資情況提起過給外部人員。