普遍公司除去雇傭正式職工外，也會雇用局部兼差職工。兼差職工報酬普遍經(jīng)過管理用度科目核算，那么該如何做賬?須要交稅嗎?

　　兼差職工報酬如何入賬?

　　兼差職員報酬，普遍經(jīng)過管理用度科目核算，賬務(wù)處置如次：

　　借:管理用度/消費成本/創(chuàng)造用度等

　　貸:草率員工薪酬

　　借:草率員工薪酬

　　貸:現(xiàn)款

　　職工報酬的關(guān)系會計分錄

　　兼差職員報酬要交稅嗎?

　　兼差收入屬于勞務(wù)酬報所得，歷次收入不勝過4000元的，減除用度按800元計劃，歷次收入4000元之上的，減除用度按收入的20%計劃。

　　1、歷次收入不勝過4000元的，實用計劃公式：應(yīng)納稅所得額=歷次收入額-承諾扣除的相關(guān)稅費-800元;

　　2、歷次收入4000元之上的，實用計劃公式：應(yīng)納稅所得額=(歷次收入額-承諾扣除的相關(guān)稅費)×(1-20%)

　　勞務(wù)酬報與報酬有何辨別?

　　勞務(wù)酬報是指部分獨力從事勞務(wù)博得的酬報，兩邊簽署公約多為勞務(wù)公約，而報酬報酬所得是指部分因服務(wù)或受雇而博得的報酬、報酬、獎金、補助、補助、處事分成、年末加薪和相關(guān)服務(wù)或受雇的其余所得，處事者與用人單元之間該當(dāng)簽署處事公約。兩者重要辨別在乎：

　　報酬報酬生存雇用與被雇用聯(lián)系，而勞務(wù)酬報不生存這種聯(lián)系。