如何解釋個人負責(zé)的社會保障部分？

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如何解釋個人負責(zé)的社會保障部分？

1、首先了解：“其他應(yīng)付款”中的“貸款”是指其他應(yīng)付款的增加，而“借入”是指其他應(yīng)付款的減少。

2、第一步是應(yīng)計工資；借：管理費用-工資

貸款：應(yīng)付工資，應(yīng)付職工薪酬

在第二步支付工資時；借：應(yīng)付工資，應(yīng)付職工薪酬

貸款：現(xiàn)金

其他應(yīng)付款-預(yù)扣-養(yǎng)老保險基金個人責(zé)任部分

在第三步支付社會保險費時；借款：其他應(yīng)付款，預(yù)扣養(yǎng)老金保險基金個人承擔(dān)的部分

貸款：銀行存款

公司支付的部分可以在支付后直接計入管理費，也可以在產(chǎn)生后支付。

應(yīng)計后付款的條目如下：借款：企業(yè)的管理費用-社會保障基金-養(yǎng)老保險基金部分

貸款：其他應(yīng)付款-公司應(yīng)支付的社會保險費

付款后；借款：其他應(yīng)付款-公司應(yīng)付的社會保險費

貸款：銀行存款

如何處理公司工資和支出的分配

工資支出是指稅務(wù)人員根據(jù)簽訂勞動合同的人員支付工資的情況。公司必須列出人員的工資表并繳納個人所得稅。

分配功能

工資和支出分配模塊的功能是將當(dāng)期已支付的工資支出分配給某些成本和費用科目進行會計處理，以符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計原則。

分配原則

（1)區(qū)分應(yīng)包含在產(chǎn)品成本中的費用和不應(yīng)包含在產(chǎn)品成本中的費用。薪金費用通常應(yīng)包含在產(chǎn)品成本中，但應(yīng)包含薪金醫(yī)療和福利人員的工資應(yīng)由福利費用支付，退休人員的工資應(yīng)由管理費用支付，專業(yè)銷售組織的員工的工資應(yīng)由銷售費用支付。

（2)區(qū)分直接包含在成本中的工資成本和相應(yīng)產(chǎn)品的間接成本。生產(chǎn)單位管理人員的工資應(yīng)在不同的車間收取，包括在制造成本中，然后與其他制造工藝結(jié)合使用。在費用匯總后，分配將包含在產(chǎn)品成本中。

分配對象

工資和支出的分配對象可分為以下幾類，應(yīng)將生產(chǎn)工人的工資分配給所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)；

車間管理人員的工資應(yīng)由每個車間的制造成本承擔(dān)；企業(yè)管理人員的工資應(yīng)由管理費負擔(dān)，不應(yīng)包括在產(chǎn)品成本中的工資應(yīng)按照成本支出渠道的規(guī)定支付。

分配方法

由于工資形式的不同，工資成本的分配方法也不同。現(xiàn)在，我們將以小時工資和計件工資的形式介紹直接工資成本的分配方法。

在小時工資模式下，如果基本生產(chǎn)車間僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品，則工資可以直接計入產(chǎn)品成本明細的“直接工資”成本項中；如果生產(chǎn)兩個或兩個以上產(chǎn)品，則可以根據(jù)工作時間比例分配車間生產(chǎn)工人的工資，然后將其包括在每個相關(guān)產(chǎn)品成本項目的成本項目中。計算公式如下：

在計件工資的形式下，可以通過將記錄在各種輸出記錄中的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件工資的單價直接獲得。它直接包含在每個相關(guān)產(chǎn)品成本明細的“直接工資”成本項中。至于計件工人的津貼，補貼和非工作時間工資，通常應(yīng)按各種產(chǎn)品的計件成本分配。

如何對個人承擔(dān)的社會保障部分進行會計處理？基于上述，通過以上編輯老師提到的有關(guān)社會保障會計分錄的數(shù)據(jù)處理，可以知道企業(yè)可以通過社會保障費代替?zhèn)�人繳費。閱讀完整篇文章后，如果還有其他疑問，請咨詢。該網(wǎng)站上有許多相關(guān)材料，您可以免費學(xué)習(xí)。歡迎您嘗試。

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