應付職工薪酬核算的內容

[指南]：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而提供的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包括短期薪酬，離職后福利，辭退福利和其他長期員工福利。企業提供給員工的配偶，...

雇員補償是指企業為獲得雇員提供的服務或終止勞動關系而提供的各種形式的報酬或補償。

員工薪酬包括短期薪酬，離職后福利，離職福利和其他長期員工福利。企業向雇員的配偶，子女，受撫養人，已故雇員的遺屬以及雇員的其他受益人提供的福利也屬于雇員補償。雇員是指與企業簽訂勞動合同的所有人員，包括全職，兼職和臨時雇員，以及由企業正式任命的人員，盡管他們尚未與企業訂立勞動合同。未與企業訂立勞動合同或未由企業正式任命，但向企業提供與職工提供的服務相類似的服務的人員也屬于職工類別，包括為企業提供服務的人員通過與勞動中介公司人員簽訂雇傭合同。

短期工資

是指公司在職工提供相關服務的年度報告期結束后十二個月內需要支付的職工薪酬，但為解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬包括：員工工資，獎金，津貼和補貼，員工福利，醫療保險費，工傷保險費和生育保險費，社會保險費，住房公積金，工會基金和職工教育基金，短期帶薪缺勤，短期利潤分配計劃，非貨幣利益和其他短期補償。

有薪缺勤

是指公司支付工資或提供補償的雇員的缺勤，包括年假，病假，短期殘疾，結婚假，產假，喪親假，探親假等。

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