計提福利費會計分錄的寫法：

在會計準則下，企業需要根據員工的工作表現和工作年限等因素，向員工提供各種福利待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等。為了準確反映這些福利費用對應的會計核算，企業應當按照一定的會計政策和原則計提福利費用。

計提福利費用是指企業按照一定的比例或標準，根據員工的工資總額或員工人數等具體條件，按照一定的計算方法，提前將未來一段時間內預計產生的福利費用計入當期費用中。這樣可以平均分攤福利費用，合理反映企業當期所享受的員工福利。計提福利費用的會計分錄一般包括借方和貸方兩個部分。

計提福利費會計分錄舉例：

假設某企業按照員工工資總額的10%計提養老保險費用，當月員工工資總額為100,000元。以下是計提養老保險費用的會計分錄：

借：福利費用（養老保險費用）................................... 10,000元

貸：應付福利費用（養老保險費用）................................ 10,000元

在這個例子中，福利費用（養老保險費用）為借方，代表該企業當期發生的養老保險費用，金額為10,000元；應付福利費用（養老保險費用）為貸方，代表該企業當期應付的養老保險費用，金額也為10,000元。

在實際操作過程中，企業通常會根據福利費用的具體項目和金額，按照上述的借貸方原則進行會計分錄的編制和登記。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。