涉及節日福利的企業一般通過“應付職工薪酬”等科目核算，并按費用所屬部門計入相應科目。節日福利如何進行會計分錄？

假日福利的會計分錄

1.現金福利的會計分錄：

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現金

借：管理費用——福利費

貸：應付職工工資——職工福利費。

2.購物卡福利的會計處理：

當企業購買購物卡時：

借方：預付賬戶——購物卡

貸：銀行存款

當企業向員工發放購物卡時：

借方：管理費用——福利費(根據費用所屬部門計入相應科目)

貸：應付職工工資——職工福利費。

同時：

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

信用：預付帳戶——購物卡

3.實物福利的會計處理：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費

貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利

相關規定

根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國家稅務總局2009年第3號)和《實施條例》關于職工福利費扣除的規定》第四十條，企業職工福利費包括以下內容：

1.未單獨實行社會職能的企業福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2.員工生活、交通、住房、醫療等各種補貼和非貨幣性福利。包括：未實行醫療統籌的企業職工醫藥費、因公出差異地醫藥費、供養職工直系親屬醫藥費補助、職工交通補助、食堂經費補助、職工防暑降溫費、采暖費補助、職工困難補助、救濟費。

3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括：喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。

學樂家教育

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