企業公司節假日給員工發放的福利禮品，會計人員都是計入到應付職工薪酬職工福利費會計科目核算的。那么，報銷福利費的會計分錄怎么做?在新的會計準則下，有關福利費的會計處理都是計入到應付職工薪酬會計科目核算的，根據員工所屬部門計入到相應的會計科目進行核算。

　　新會計準則下，福利費的處理方法如下：

　　新會計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14提取福利費取消。

　　以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

　　以工資方式對福利費的列支。

　　借：應付職工新酬-應付福利費 500

　　貸：現金 500

　　借：管理費用-福利費 500

　　貸：應付職工新酬-應付福利費 500

　　以工資方式對福利費的列支。

　　借：管理費用-福利費 500

　　貸：應付職工新酬-應付福利費 500

　　借：應付職工新酬-應付福利費 500

　　貸：現金 500

　　1、企業計提職工的福利費時，會計分錄為：

　　借：管理費用等——福利費(根據所屬部門計入相關科目)

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、企業發放福利費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。由于新會計準則取消了“應付福利費”科目，企業發生職工福利費應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。

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