在企業經營發展過程中，人員流動是一件常見的事情。員工主動離職，工資待遇如何處理？

如何核算員工主動離職工資？

案例：小趙，某公司職能部門，因個人原因主動辭職。小趙's月薪9000元，繳納“五險”945元，公積金1080元，個人所得稅為https://www.zhucesz.com/元。請問相應的賬目怎么處理？

1、計提員工工資：

借：管理費9 000。

貸款：應付職工薪酬——應付職工薪酬9 000。

2、工資的支付：

借：應付職工薪酬——應付職工薪酬9 000。

貸：其他應收款——社會保險費用945

其他應收款——公積金1 080

應交稅費——應交個人所得稅https://www.zhucesz.com/

銀行存款https://www.zhucesz.com/

3.支付員工社保。

借：管理費用——社會保險費用945

其他應收款——公積金1 080

應交稅費——應交個人所得稅https://www.zhucesz.com/

貸款：https://www.zhucesz.com/銀行存款

小趙；個人所得稅的計算方法

(9000-18823719231)* 3=https://www.zhucesz.com/

溫馨提醒：對于主動辭職的離職員工，公司無需支付補償金。

員工離職補償的會計分錄

1.提取員工離職補償金：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工工資——福利費。

2.離職補償金的支付：

借：應付職工薪酬——福利費。

信用：現金

以上是關于如何處理員工主動離職工資核算問題的回答。希望對大家有幫助。如果還想了解更多，可以關注我們的企名網！企名網是一家專業的在線研究培訓機構，可以最大程度的解決你的會計研究問題。你還在等什么？趕快行動吧！

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