社會保障費簡稱社會養老保險，是適合規范的企業和人民該當交納的一項用度，常常經過“草率員工薪酬”等科目舉行核算，對于社會養老保險的賬務處置要如何做？

　　社會養老保險的會計分錄

　　1、調配報酬：

　　借：管理用度/出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提社會養老保險(企業局部)：

　　借：管理用度/出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　3、次月散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款(部分局部)

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲存現款/銀行入款

　　4、上交杜保：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險(企業局部)

　　　　其余草率款(部分局部)

　　　　貸：倉庫儲存現款/銀行入款

　　5、上交部分所得稅：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。而且企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　草率員工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的付方表白已調配計入相關成本用度項手段員工薪酬，收方表白本質散發的員工薪酬，囊括扣還的金錢等。該科目期末付方余額，反應企業草率而未付的員工薪酬。草率員工薪酬科目還該當依照“報酬”、“住宅公共積累”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細科目，舉行明細核算。