單元給職工交保障費是在企業凡是籌備、運作功夫常常展示的一項交易，普遍經過“草率員工薪酬”科目舉行核算。那么單元交保障費會計分錄該當如何做？

　　單元給職工交的保障費會計分錄

　　計提報酬時：

　　借：管理用度－－報酬

　      　貸：草率員工薪酬／草率報酬

　　散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬／草率報酬

　      　貸：倉庫儲存現款／銀行入款

　            　其余草率款－－保障（部分承擔局部）

　　交納社會養老保險時：

　　借：管理用度－－社會養老保險（單元承擔局部）

　       　其余草率款－－保障（部分承擔局部）

　     　  貸：銀行入款

　　管理用度觀念

　　管理用度是指企業為構造和管理消費籌備發生的百般用度，囊括股東會和行政管理部分在企業的籌備管理中發生的用度、企業在籌建功夫內發生的創辦費、以及行政管理部分承擔的農會經費、應由企業一致承擔的公司經費（囊括行政管理部分員工薪酬、物料耗費、低值易耗品攤銷、辦公室費和差川資等）、詞訟費、邀請中介人組織費、本領讓渡費、股東會費（囊括股東會分子補助、聚會費和差川資等）、接洽費（含參謀費）、交易款待費、接洽用度等。

　　行政管理部分和企業消費小組（部分）發生的固定資產補綴用度等后續開銷，也經過管理用度舉行會計核算。