偶爾報酬的賬務處置與正式工是一律的，不過雇用聯系是非的辨別。那么公司偶爾工報酬的會計分錄該如何做？

　　偶爾工報酬會計分錄

　　偶爾工報酬付出時，須要有人工部分出示的加蓋部分私章報酬表格，而后報酬表上按照分屬部分職員，歸入員工薪資核算：

　　借：管理用度／創造用度／出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　散發報酬：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：倉庫儲存現款等

　　對于偶爾工報酬的付出，單元也須要代扣代繳部分所得稅，按照《部分所得稅法》相關規則，部分所得稅納稅名目囊括報酬、報酬所得、勞務酬報所得、稿酬所得、特準權運用費所得、本錢股利盈利所得、財富讓渡所得、財富租借所得、偶爾所得、以及其余所得。

　　偶爾工的報酬大局部都按處事天數計劃，還不妨以實行某項處事來決定報酬的，那些都是承諾的，不許說不典型，只假如不低于本地的最低報酬規范就不妨視為是正當的。

　　報酬報酬的含意

　　報酬報酬是指企業每一納稅年度付出給在本企業服務大概受雇的職工的一切現款情勢大概非現款情勢的處事酬報，囊括基礎報酬、獎金、補助、補助、年末加薪、加班報酬，以及與職工服務大概受雇相關的其余開銷。企業發生的有理的報酬報酬開銷，準予扣除，不對理的報酬報酬開銷即不不妨扣除。

　　公司聘請偶爾工怎樣交納社會養老保險？

　　①即使公司與偶爾工簽署處事公約，而且付出酬報是按月的，則依照“草率員工薪酬”處置，并代扣代繳社會養老保險和個稅。

　　②即使公司與偶爾工沒有簽署處事公約，而且按次供給勞務的，企業依照勞務費處置。無需供給社會養老保險。