社會養老保險簡直囊括養老保障、調理保障、賦閑保障、工傷保障和生養保障，可分為兩局部：單元交納局部和部分交納局部。單元交納社會養老保險時，會計職員應怎樣做賬務處置？

　　交納社會養老保險的會計分錄

　　一、計提時

　　借：創造用度/管理用度/出賣用度

　　       貸：草率員工薪酬-基礎社會養老保險(公司承擔局部)

　　二、從報酬中代扣員工承擔局部

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　      貸：草率員工薪酬-基礎社會養老保險(部分承擔局部)

　　三、交納時

　　借：草率員工薪酬-基礎社會養老保險(公司+職工承擔)

　　       貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。企業經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。

　　“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。企業該當在任工為其供給效勞的會計功夫，將本質發生的員工薪酬確覺得負債，辨別計入關系成本或當期盈虧。