工資暫扣是指雇主在發(fā)放員工工資時(shí)，暫時(shí)扣押一部分工資才是保證金或罰款等用途。那樣的做法在某些情況下是必要的，但也需要注意一點(diǎn)咨詢法律法規(guī)，萬(wàn)一違反勞動(dòng)法規(guī)。在會(huì)計(jì)處理上，工資依法扣留要并且你所選的會(huì)計(jì)分錄，下面我們來具體點(diǎn)知道一點(diǎn)一下。

什么是工資暫扣？

工資依法暫扣是指雇主在發(fā)放員工工資時(shí)，暫時(shí)扣留一部分工資充當(dāng)保證金或罰款等用途。比如說，員工在提出離職時(shí)不需要交還公司財(cái)產(chǎn)，但如果沒有員工斷然拒絕歸還，公司可以按照暫扣駕駛證工資的來絕對(duì)的保證自己的權(quán)益。當(dāng)然了，員工違反公司規(guī)定也很有可能被罰款，這時(shí)公司也是可以是從依法扣留工資的來直接扣除相對(duì)應(yīng)的罰款金額。

工資暫扣的法律依據(jù)

工資暫扣駕駛證只不過是一種較常見的做法，但也需要信守具體法律法規(guī)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位可以在a.情況下減發(fā)勞動(dòng)者的工資：

• 法律、法規(guī)規(guī)定的；
• 勞動(dòng)合同規(guī)定的；
• 勞動(dòng)者違法規(guī)定的；
• 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
• 勞動(dòng)者其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

工資暫扣的會(huì)計(jì)處理

在會(huì)計(jì)處理上，工資暫扣需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。具體分錄如下：

• 當(dāng)暫扣工資時(shí)，需要在“應(yīng)付工資”科目下，增加“暫扣工資”科目的借方金額；
• 當(dāng)歸還暫扣工資時(shí)，需要在“應(yīng)付工資”科目下，減少“暫扣工資”科目的貸方金額。

工資暫扣的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行工資暫扣時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

• 必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能違反勞動(dòng)法規(guī)；
• 必須在勞動(dòng)合同中明確約定，不能擅自扣除工資；
• 必須保證扣除的金額合理，不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)；
• 必須在工資條上明確標(biāo)注扣除原因和金額。

工資暫扣的風(fēng)險(xiǎn)

如果工資暫扣不當(dāng)，可能會(huì)帶來以下風(fēng)險(xiǎn)：

• 被勞動(dòng)者投訴或起訴，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議；
• 被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰，影響企業(yè)信譽(yù)度；
• 被稅務(wù)部門認(rèn)定為非法行為，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

如何避免工資暫扣風(fēng)險(xiǎn)？

為了避免工資暫扣帶來的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取以下措施：

• 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確約定工資暫扣的情況和金額；
• 嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法規(guī)；
• 合理控制工資暫扣金額，不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)；
• 在工資條上明確標(biāo)注扣除原因和金額，保證透明度。

工資依法暫扣是一種最常見的一種的做法，但也是需要尊守具體法律法規(guī)，萬(wàn)一違反勞動(dòng)法規(guī)。在會(huì)計(jì)處理上，工資暫扣必須通過相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。企業(yè)在進(jìn)行工資暫扣駕駛證時(shí)，是需要再注意查找法律法規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)，采取你所選的措施來避免風(fēng)險(xiǎn)。