中鐵會(huì)計(jì)是國內(nèi)知名的會(huì)計(jì)服務(wù)公司，其業(yè)務(wù)范圍范圍涵蓋了會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。這對打算進(jìn)入到中鐵會(huì)計(jì)的應(yīng)聘者而言，去面試是不可缺少的一步。這樣的話，中鐵會(huì)計(jì)面試一般會(huì)問什么呢問題呢？下面要讓我們一起來了解一下。

一、個(gè)人基本信息

在面試就開始時(shí)，面試官正常情況會(huì)先詢問應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息，例如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。這些個(gè)問題看似簡單，但也是應(yīng)聘的必經(jīng)之路，應(yīng)聘者不需要馬上準(zhǔn)備好相應(yīng)的答案。

二、職業(yè)規(guī)劃

中鐵會(huì)計(jì)以及一家專業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)公司，是對應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃也的很了解的。面試官會(huì)問應(yīng)聘者未來的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，故此來所了解應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展方向。

三、專業(yè)知識(shí)

充當(dāng)一名會(huì)計(jì)從業(yè)者，專業(yè)知識(shí)是必不可少的。在面試中，面試官會(huì)問一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，比如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等。應(yīng)聘者需要對這些知識(shí)有一定的了解，并也能準(zhǔn)回答問題。

四、工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是絕對標(biāo)準(zhǔn)一名應(yīng)聘者能力的不重要指標(biāo)之一。在面試中，面試官會(huì)問應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，以此來了解應(yīng)聘者的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好自己的工作經(jīng)驗(yàn)，并能夠清楚地地能表達(dá)出去。

五、溝通能力

溝通能力是一名會(huì)計(jì)從業(yè)者必備的能力之一。在面試中，面試官會(huì)是從與應(yīng)聘者的交流來清楚其溝通能力。應(yīng)聘者需要注意一點(diǎn)自己的表達(dá)和語言能力，和與面試官的交流互動(dòng)。

六、團(tuán)隊(duì)合作

團(tuán)隊(duì)合作是中鐵會(huì)計(jì)非常重視的一項(xiàng)能力。在面試中，面試官會(huì)問應(yīng)聘者在以往的工作中有無有團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好好自己的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，并能夠清楚地地表達(dá)出出去。

七、自我評價(jià)

自我評價(jià)是一種影像展示自己能力和素質(zhì)的。在面試中，面試官會(huì)問應(yīng)聘者對自己的評價(jià)和優(yōu)缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是需要馬上準(zhǔn)備好自己的自我評價(jià)，并還能夠客觀意義地作品自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

八、離職原因

離職原因是面試中一個(gè)比較好敏感的問題。面試官會(huì)問應(yīng)聘者我想知道為什么離開上一家公司，故此來打聽一下應(yīng)聘者的離職原因和態(tài)度。應(yīng)聘者需要馬上準(zhǔn)備好自己的離職原因，并能夠清晰地怎樣表達(dá)不出來。

九、加班問題

加班是會(huì)計(jì)從業(yè)者每天都獨(dú)自面對的問題。在面試中，面試官會(huì)問應(yīng)聘者對你加班的態(tài)度和看法。應(yīng)聘者必須表達(dá)出出自己對你加班的態(tài)度和處理。

十、面試

面試時(shí)結(jié)束了后，面試官會(huì)對應(yīng)聘者進(jìn)行和評價(jià)。應(yīng)聘者必須注意專題匯報(bào)面試官的意見和建議，并做到自我和反思。

中鐵會(huì)計(jì)面試一般會(huì)問一些與個(gè)人基本信息、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、自我評價(jià)、離職原因、加班問題等相關(guān)的問題。應(yīng)聘者是需要不提前打算好這個(gè)問題的答案，并在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力。