會計職業(yè)是一個非常重要的職業(yè)，你們負(fù)責(zé)著企業(yè)的財務(wù)管理和監(jiān)督。但他，會計兩個職業(yè)的發(fā)展面臨著許多屏障，這些個屏障不僅僅限制修改了會計兩個職業(yè)的發(fā)展，也對所有的社會的經(jīng)濟發(fā)展才能產(chǎn)生了負(fù)面影響。本文將繼續(xù)探討會計職業(yè)發(fā)展的屏障，并提出來解決方案。

教育和培訓(xùn)屏障

會計職業(yè)要高質(zhì)量的教育和培訓(xùn)，但是現(xiàn)實的東西情況是，許多國家的會計教育和培訓(xùn)體系必然缺陷。一些國家的會計教育和培訓(xùn)體系普遍缺乏實踐性，嚴(yán)重缺乏與求實際工作相結(jié)合的課程。這倒致許多新本科畢業(yè)的會計師在實際工作中遇到困境。

技術(shù)屏障

會計職業(yè)不需要可以使用先去的技術(shù)來處理財務(wù)數(shù)據(jù)。但，許多會計師嚴(yán)重缺乏必要的技術(shù)知識和技能，不能適應(yīng)適應(yīng)高度現(xiàn)代化的會計工作。此外，一些企業(yè)還沒有投資先進科學(xué)的會計軟件和技術(shù)，這也限制了會計職業(yè)的發(fā)展。

法律和監(jiān)管屏障

會計職業(yè)是需要遵守法律和監(jiān)管要求，只不過一些國家的法律和監(jiān)管體系修真者的存在缺陷。一些國家的法律和監(jiān)管要求太少嚴(yán)格一點，倒致一些會計師必然違規(guī)行為。當(dāng)然了，一些國家的監(jiān)管機構(gòu)普遍缺乏起碼的人力和資源，無法管用監(jiān)管會計行業(yè)。

職業(yè)認(rèn)證屏障

會計職業(yè)需要實際職業(yè)認(rèn)證來證明自己的能力和專業(yè)水平。但，一些國家的職業(yè)認(rèn)證體系存在缺陷。一些職業(yè)好認(rèn)證機構(gòu)嚴(yán)重缺乏公信力，會造成認(rèn)證結(jié)果不被越來越廣泛認(rèn)可。況且，一些國家的職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)太少嚴(yán)格一點，可能導(dǎo)致一些能力不足的人也能實際認(rèn)證。

職業(yè)發(fā)展屏障

會計職業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和想提高自己的能力，可是一些會計師非常缺乏職業(yè)發(fā)展機會。一些企業(yè)就沒提供充足的培訓(xùn)和晉升機會，倒致會計師無法增強自己的能力和職業(yè)水平。

薪酬屏障

會計職業(yè)需要高水平的專業(yè)知識和技能，不過一些會計師的薪酬水平不高。一些企業(yè)沒有給與會計師并無的薪酬，可能導(dǎo)致一些杰出的的會計師離開這里行業(yè)。

行業(yè)競爭屏障

會計什么職業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，一些會計師面臨著無論是同行的競爭。一些企業(yè)也存在著對會計師的壓力和要求，會造成會計師獨自面對著巨大的工作壓力。

社會認(rèn)知屏障

會計職業(yè)在社會中的認(rèn)知度不高，一些人對會計職業(yè)必然誤解和偏見。一些人其實會計師只不過是做一些瑣碎的工作，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性。這倒致一些人不愿意普通機電設(shè)備會計職業(yè)。

解決方案

就是為了能解決會計職業(yè)發(fā)展的屏障，是需要采取以下措施：

• 改進會計教育和培訓(xùn)體系，加強實踐性課程的設(shè)置。
• 提高會計師的技術(shù)水平，鼓勵企業(yè)投資先進的會計軟件和技術(shù)。
• 加強法律和監(jiān)管體系的建設(shè)，提高監(jiān)管機構(gòu)的人力和資源。
• 加強職業(yè)認(rèn)證體系的建設(shè)，提高認(rèn)證機構(gòu)的公信力和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格性。
• 提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵企業(yè)提供培訓(xùn)和晉升機會。
• 提高會計師的薪酬水平，吸引更多的人才從事會計職業(yè)。
• 加強行業(yè)自律，促進公平競爭。
• 提高會計職業(yè)在社會中的認(rèn)知度，宣傳會計職業(yè)的重要性和挑戰(zhàn)性。

會計職業(yè)發(fā)展無法應(yīng)付著許多屏障，但是如果采取的措施錯誤的的措施，就都能夠消除畏懼這些屏障，帶動會計職業(yè)的發(fā)展，為社會的經(jīng)濟發(fā)展決定極大的貢獻。