你是否是那一次遇到了過這樣的情況：每次拿到工資單，總都覺得自己的工資比估計(jì)拿回的要少？情況在會(huì)計(jì)行業(yè)尤其常見，那么，會(huì)計(jì)有時(shí)候都少發(fā)工資嗎？下面就給我們來探討一下那個(gè)問題。

1. 會(huì)計(jì)工資計(jì)算的復(fù)雜性

會(huì)計(jì)工資的計(jì)算的很奇怪，是需要決定到其它因素，如稅收、社保、公積金等等。不過，各地區(qū)、差別公司的計(jì)算方法也千差萬別。因此，就算是經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)，也難免再次出現(xiàn)可以計(jì)算出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況。

2. 人為失誤

人為失誤也是會(huì)計(jì)隔一段時(shí)間少發(fā)工資的原因之一。.例如，會(huì)計(jì)在輸入輸入工資數(shù)據(jù)時(shí)，很可能會(huì)只不過疏忽或則手誤而鍵入出現(xiàn)了錯(cuò)誤的數(shù)字，倒致工資算出再次出現(xiàn)偏差。

3. 公司財(cái)務(wù)狀況不佳

都有點(diǎn)公司可能畢竟財(cái)務(wù)狀況奇差無比，而會(huì)采取什么措施一些手段來會(huì)減少員工的工資支出。.例如，肯定會(huì)將員工的工資拖欠一段時(shí)間，或則將一部分工資以“獎(jiǎng)金”的形式一次性發(fā)放，從而降低公司的負(fù)擔(dān)。

4. 法律法規(guī)的限制

在一些行業(yè)中，法律法規(guī)對(duì)工資的支付有著嚴(yán)格一點(diǎn)的規(guī)定�；蛘撸�些行業(yè)規(guī)定員工的工資需要達(dá)到一定的最低標(biāo)準(zhǔn)，否則不公司將遭遇處罰。所以，一些公司肯定會(huì)采取措施一些手段來可以避免那些法律法規(guī)，進(jìn)而會(huì)減少員工的工資支出。

5. 公司的管理制度不完善

一些公司的管理制度不完善，很可能會(huì)可能導(dǎo)致員工的工資被錯(cuò)誤地?fù)Q算或則漏算。.例如，公司很有可能就沒確立完善系統(tǒng)的工資管理系統(tǒng)，會(huì)造成會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤。

6. 員工自身的問題

很是員工可能會(huì)是因?yàn)樽陨淼膯栴}而導(dǎo)致工資被少發(fā)。.例如，員工很有可能是沒有及時(shí)能提供錯(cuò)誤的的個(gè)人信息，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)出現(xiàn)偏差。

7. 會(huì)計(jì)工作量過大

在一些公司中，會(huì)計(jì)的工作量非常大，很有可能會(huì)造成會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)再次出現(xiàn)疏漏。比如，會(huì)計(jì)很可能只不過工作量過大而就沒及時(shí)核對(duì)確認(rèn)工資數(shù)據(jù)，造成工資算出又出現(xiàn)錯(cuò)誤。

8. 公司的誠(chéng)信問題

一些公司很可能存在地誠(chéng)信問題，造成員工的工資被少發(fā)。的或，公司很有可能會(huì)故意將員工的工資拖欠一段時(shí)間，或者以某些理由盡量拖延工資的支付時(shí)間，使下降公司的負(fù)擔(dān)。

會(huì)計(jì)每次來都少發(fā)工資的原因是其中的一種的。如果沒有你突然發(fā)現(xiàn)自己的工資被少發(fā)了，應(yīng)該要及時(shí)與公司的財(cái)務(wù)部門的或人力資源部門聯(lián)系聯(lián)系，跪求該怎么解決。