對于公司付出給職工的獎金，會計職員普遍依照職工分屬部分，計入各別的用度科目核算，按照“報酬、薪酬”計劃交納部分所得稅。即日學樂佳給大師整治了對于付出職工獎金賬務處置的實質，來一道領會吧。

　　付出職工獎金的賬務處置

　　1、計提公司所須要付出的獎金，其會計分錄如次：

　　借：創造用度/出賣用度/管理用度——獎金等，

　　       貸：草率員工薪酬。

　　2、獎金散發時，其會計分錄如次：

　　借：草率員工薪酬——獎金

　　       貸：銀行入款

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　3、企業交納個稅時，其會計分錄如次：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬核算哪些實質？

　　草率員工薪酬是指企業按相關規則草率給員工的百般薪酬，屬于負債類科目，重要核算的實質囊括：員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費；住宅公共積累；非錢幣性利益；農會經費和員工培養經費；因廢除與員工的處事聯系賦予的積累等。

　　付出職工報酬會計分錄

　　1、報酬計提（應發報酬數）

　　借：管理用度——報酬（管理職員）

　　       出賣用度——報酬（出賣職員）

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提企業交納的五險一金

　　借：管理用度（管理職員）

　　       出賣用度（出賣職員）

　　       貸：其余草率款——養老/調理等

　　              其余草率款——住宅公共積累

　　上頭1和2不妨兼并處置，這邊劃分是為了證明題目

　　3、散發報酬

　　借：草率員工薪酬——報酬（應發報酬數）

　　貸：倉庫儲存現款/銀行入款（實發報酬數）

　　       其余草率款——養老/調理等（代扣代繳金額）

　　       其余草率款——住宅公共積累（代扣代繳金額）

　　       應交稅費——應交部分所得稅（代扣代繳金額）

　　4、本質繳納社會養老保險、公共積累、個稅：

　　借：其余草率款——養老/調理等

　　       其余草率款——住宅公共積累

　　       應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款