企業(yè)職工的社會(huì)保障普遍都是由企業(yè)代扣代繳的，會(huì)計(jì)在代扣代繳社會(huì)保障時(shí)須要進(jìn)步行計(jì)提的處事，散發(fā)時(shí)再舉行關(guān)系核算，簡(jiǎn)直的賬務(wù)處置如何做？

　　代扣代繳保障會(huì)計(jì)分錄

　　交納時(shí)：

　　借：草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　       其余應(yīng)收(付)款—社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度—社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　       貸：草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　散發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬—報(bào)酬(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其余應(yīng)收(付)款—社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　              倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　代扣代繳部分社會(huì)保障該當(dāng)計(jì)入什么科目？

　　代扣代繳部分社會(huì)保障計(jì)入草率員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，或其余應(yīng)收款核算。

　　社會(huì)保障普遍是指養(yǎng)老、調(diào)理、工傷、賦閑、生養(yǎng)保障，按關(guān)系規(guī)則，養(yǎng)老和調(diào)理保障有部分承擔(dān)的局部，其他為企業(yè)承擔(dān)。

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度本質(zhì)上是企業(yè)為員工付出的金錢，屬于一種員工薪酬，以是該當(dāng)用草率員工薪酬科目來歸集核算。

　　代扣代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本質(zhì)上是指企業(yè)為了一致付出社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度，從部分手上代扣金錢一道交納。代扣代繳部分社會(huì)保障交易有兩種，

　　第一種是企業(yè)里面員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，部分承擔(dān)的局部。

　　這種情景，須要從該職工報(bào)酬中扣除部分承擔(dān)局部的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同聲，企業(yè)兜攬對(duì)應(yīng)的企業(yè)局部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度。

　　這種情景的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處置分錄為：

　　1、計(jì)提企業(yè)承擔(dān)局部

　　借：管理用度(或消費(fèi)成本、出賣用度等，按照職工地方部分決定)

　　       貸：草率員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　2、從員工報(bào)酬中代扣部分承擔(dān)的局部

　　借：草率員工薪酬-報(bào)酬

　　       貸：草率員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　3、交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(部分承擔(dān)的加上公司承擔(dān)的)

　　借：草率員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       貸：銀行入款

　　第二種情景，即所謂掛靠辦法，企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度，十足由部分承擔(dān)，每月部分交納足額的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)給企業(yè)，企業(yè)代部分繳給社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局。這種情景本質(zhì)是該部分與能否企業(yè)員工沒相關(guān)系，以是不須要用草率員工薪酬科目歸集核算，而用其余應(yīng)收款(先交納后收款)或其余草率款(先收款再交納)科目來核算。會(huì)計(jì)分錄為：

　　1、收到部分交來的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　借：銀行入款(或倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款)

　　       貸：其余草率款-代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　2、交納時(shí)

　　借：其余草率款-代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       貸：銀行入款